Что такое аутстаффинг, и почему он нужен вашей компании Rubrain Blog

У этого «явления» есть официальное название – IT-аутстаффинг. Не путайте с IT-аутсорсингом – это разные вещи (отличия затронем чуть позже). Причины спроса на такого рода услуги кроется в преимуществах, которые получает заказчик. В чем заключаются выгоды и когда рекомендуется https://deveducation.com/ пользоваться аутстаффингом? Благодаря этим преимуществам, аутстаффинг – это удобная форма взаимодействия с сотрудниками, особенно из IT направления. Потому что содержать собственный штат специалистов, если в этом нет постоянной необходимости, невыгодно.

Пандемия размыла границы, команды стали мультинациональные. Ключевым различием между аутстаффингом и аутсорсингом является определение того, кто выступает ответственным за управление наемным специалистом (командой), что выполняет поставленные задачи. Повышение эффективности работы инфраструктуры ИТ. Появляется возможность как планировать расходы, так и контролировать их, отсутствуют повышенные траты на стадии внедрения инновационных решений и в период запуска новых проектов. Благодаря этому возрастает производительность работы как информационного отдела, так и в целом всего предприятия.

Странная история: Появившийся новый сотрудник — не тот человек, которого мы собеседовали.

Снижение административных и финансовых нагрузок на компанию, и в то же время сохранение прямого руководства над персоналом. Воспользоваться услугами аутстафа и спокойно работать без сверхнагрузок. Выпрашивать дополнительные штатные единицы, ждать одобрения свыше и в это время тормозить рабочие процессы. Этот сайт использует cookie-файлы для более комфортной работы пользователя. Продолжая просматривать сайт, Вы соглашаетесь на использование cookie. Возникают определенные проблемы с коммуникацией.

В кризисных же условиях услуга аутстаффинга персонала компании – возможность, в первую очередь, сэкономить на зарплате и страховых взносах без приостановки деятельности компании и замедления темпов ее развития. При передаче части своих производственных процессов на аутсорс, у компании-заказчика нет необходимости контролировать процесс выполнения работ, что существенно может облегчить работу менеджмента. А при невыполнении, или некачественном выполнении своего обязательства, подрядчик несет ответственность, которая предусмотрена договором (неустойка, возмещение убытков). У аутстафферов обычно такие уже есть, они ими дорожат. Rubrain, например, специализируется на программистах-сеньорах и топовых IT-специалистах с большой базой знаний.

Использование аутстаффинг в данном случае просто необходимо. На время реализации проекта по продвижению новой продукции, аутстаффер может предоставить нужно число торговых представителей, имеющих соответствующий опыт работы и информационную подкованность. В случае аутсорсинга заключается простое соглашение подряда, в то время как при аутстаффинге рабочий персонал трудоустраивается в штате компании-клиенте.

Простота управления сотрудниками и ведения кадровых дел. Ответственность за отпускные и больничные возлагается на компанию-аутстаффера. Вследствие этого заказчику не нужно вести большую бухгалтерскую отчетность и обеспечивать социальную защиту сотрудникам. Также аутстафферу нужно заниматься документами, администрированием командировок, оформлением авансовых отчетов, предоставлением необходимых справок и т.д.

Отличия аутстаффинга и аутсорсинга

Аутстаффинг – это, по сути, аренда работника (работников) у компании аустаффера для выполнения работ в компании-заказчике. Аутстаффинг персонала – это достаточно прогрессивная модель организации производственных процессов, но она имеет свои правовые особенности. Формально закрепить условия аутсорсинга между подрядчиком и заказчиком можно в договоре о предоставлении услуг (выполнение работ) в соответствии со статьей 901 Гражданского кодекса Украины.

Мы в Rubrain.com делаем аутстафф российских и зарубежных компаний уже пять лет (подробнее можно почитать, например, в статье РБК). За рубежом явление аутстаффинга (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат) давно получило широкую популярность. Многие компании на Западе, в том числе самые крупные, отдают предпочтение этой схеме взаимодействия с персоналом. ИТ аутстаффинг представляет собой услугу вывода специалистов компании за пределы ее штата. Таким образом трудовые договора заключаются с организацией посредником, а не с официальным работодателем, которому требуется персонал.

Аутстаффинг специалистов в сфере ИТ: что это такое

Цифровые продукты стремительно изменяются, и главное, что сейчас требуется — быстро собирать под задачи нужный состав компетентных специалистов и достигать поставленных KPI. Экономия на услугах HR. Да, вы тратите время на перебор резюме, но подбираем и собеседуем специалистов мы. К вам попадают только релевантные анкеты, из которых вам остаётся выбрать лучшую. Социальная защищенность, так как они числятся в штате фирмы-исполнителя. Они официально наняты и оформлены, получают заработную плату и социальные выплаты, за них уплачиваются налоги, им предоставляются все гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Создается впечатление, что аутстаффинг – это выгодно только для работодателя.

• Разберемся, как реализовать в Украине, и чем аутстаффинг персонала отличается от аутсорсинга.
• Фирма-провайдер и исходная организация определяют свои взаимоотношения в рамках договора аутстаффинга.
• В частности, налоговыми органами использование аутстаффинга может рассматриваться как уклонение от уплаты налогов.
• Более того, клиент может максимально гибко распоряжаться имеющимися ресурсами, а не тратить силы на споры с подрядчиком в духе «в ТЗ, которое мы подписали полгода назад, этого не было, и мы делать этого не будем».
• Так и некоторые подводные камни для разных сторон-участников.

Особенно актуально для стартапов с небольшими ИТ-продуктами, у которых пока мало опыта, и для больших фирм, желающих сократить часть своих менеджеров. Сложный проект сложно оценивать с нуля по фиксу. Бюджет будет прямо пропорционален количеству черных ящиков на проекте — чем их больше, тем сильнее подрядчик перезакладывается, стремясь закрыть все возможные риски. В итоге даже подробная смета будет иметь отношение к реально потраченному на проект времени примерно такое же, как ваше фото на паспорт к селфи в инстаграме. И чаще всего это не нравится ни клиенту, ни подрядчику. Пока не придумано способа лучше, чтобы масштабироваться максимально быстро и качественно.

Меньше шанс влипнуть в неприятности с некорректной оценкой проекта по fix price

Например, такая компания имеет значительный налоговый долг, вовлечена в незаконные схемы, является фиктивной, не имеет того опыта и возможностей, который декларирует. Уменьшить риски возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев с персоналом. Мы изначально начали строить свою команду как удаленную и распределенную — и сейчас это приносит свои плоды. За два с лишним года мы прокачались и в собеседованиях по Zoom, и в постановке задач, и в контроле.

Пегас запустил продажу туров со скидкой на популярное направление из 12 городов России

Заказчик платит за результат, а не за процесс работы. В договоре стороны могут четко закрепить результат предоставленных услуг, конкретную стоимость, сроки выполнения и ответственность за невыполнение, или некачественное выполнение заказа. Когда менеджмент проекта остается на стороне заказчика, та самая часть тела горит у него, а не у нас. Основная задача менеджмента с нашей стороны — общий надзор за проектом и поддержание хорошей атмосферы в коллективе.

Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга

Учитывать и соблюдать требования украинского законодательства об ограничениях аутстаффинга. Услугу аутстаффинга зачастую предоставляют предприятия различных форм собственности, кроме государственной. Клиентами обычно становятся частные предприниматели, а также различные юридические лица. Аутстаффинг в Украине все еще воспринимают с опаской. Причиной такого отношения обычно стают непонимание что такое аутстаффинг на самом деле, незнание законов или неготовность терять контроль над процессами.

Появлялись «серые» агентства по подбору персонала, подрывавшие репутацию добросовестных провайдеров. Для лучшего понимания разницы между аутстаффингом персонала и аутсорсингом приведем простой пример. И сотрудника на эту должность предоставило агентство. В таком случае речь идет об аренде персонала или, другими словами, аутстаффинге. Однако такой бухгалтер сможет проработать максимум 9 месяцев.

Указываются также перечень и объем выполняемых работ, время предоставления услуг. В ходе реализации такого договора составляются акты о выполнении работ, прописанных в договоре. Но при этом отношения заказчика и аутстаффера или заказчика и работников не регулируются больше ничем. При трудовых отношениях в рамках трудового договора стороны более защищены в юридическом плане.

Каналы связи должны быть качественно продуманы, иначе сотрудник может не понять до конца задачу, или клиент не сможет сформировать требования. Исключаются трудовые споры, так как договор заключается с посредником, и именно он является гарантом выполнения обязательств с обеих сторон. Платформа для удаленного найма заключает контракты с IT-компаниями и отдельными разработчиками, которые не чувствуют себя комфортно на существующем рынке. Он попадает в ситуацию, когда его карьера и профессия на пике, его хантят все вокруг, но идти на работу никуда не хочется.

Научились поддерживать атмосферу — хотя некоторых ребят из команды мы ни разу не видели вживую. Такой подход позволяет нам собирать настоящие бриллианты, не ограничиваясь одним регионом (и даже одной страной). Если вам это не подходит, если вы не умеете работать неизбежными с рисками, а офисные печеньки и кофеварка вам милее всего на свете, то аутстафф это подумайте еще раз. Компаниям, где много джунов, лучше сосредоточиться на задачах, где заказчику интересны сроки, бюджет, ТЗ, отсутствие багов и общая работоспособность. И совсем не важно, кто и как будет работать над их проектом. Клиента больше не интересует ваша неторопливая разработка «под ключ» и раздутые сметы с заложенными в них рисками.